Carrière

 

Offres d’emplois


Production, vente, logistique, finance…Chaque année, des nombreux collaborateurs sont recrutés en France et à l’international. Alors si vous êtes curieux, passionné et que vous souhaitez prendre part à une aventure nationale et internationale, rejoignez le Groupe BARBIER.

Candidature spontanée (H/F)
4 janvier 2022Disponibilité : Tout de suite

Vous souhaitez travailler dans une entreprise familiale et rejoindre les 650 collaborateurs du Groupe BARBIER ! N’hésitez pas à nous transmettre... En savoir plus

Chargé(e) de Mission Décarbonation en Industrie
4 janvier 2022

Le Groupe Barbier s’engage pour l’environnement et la préservation de notre cadre de vie. C’est un axe stratégique au cœur... En savoir plus

Techniciens de maintenance (H/F)
4 janvier 2022Disponibilité : Tout de suite

Créé en 1955, le Groupe Barbier est leader dans la fabrication de films polyéthylène destinés à l’agriculture, l’industrie et le... En savoir plus

Régleurs en extrusion (H/F)
4 janvier 2022Disponibilité : Tout de suite

Des régleurs en extrusion sur machines automatisées multicouches, connaissant bien la technologie de base de l’extrusion gonflage et la rhéologie... En savoir plus

Conducteur de ligne régénération (H/F)
4 janvier 2022Disponibilité : Tout de suite

08Pour nos sites de régénération, le conducteur régénération sera rattaché au responsable d’unité Missions : approvisionnement de la ligne, réalisation des... En savoir plus

Techniciens/ingénieurs (H/F)
4 janvier 2022Disponibilité : Tout de suite

Des techniciens/ingénieurs orientés process ayant le goût de la conduite des hommes au sein d’unités ou d’îlots de production à taille... En savoir plus

Alternant HSE (H/F)
5 juillet 2021Disponibilité : Tout de suite

Le Groupe BARBIER recherche son futur Alternant HSE H/F souhaitant préparer une Licence. Le poste est basé à Sainte Sigolène (43).... En savoir plus

Index égalité professionnelle 2020

Depuis 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon l’effectif de l’entreprise :

IndicateursScores
 Ecart de rémunération femmes-hommes37/40
 Ecart de répartition des augmentations individuelles0/20
 Ecart de répartition des promotions10/15
 Nombre de salariées augmentées au retour d’un congé maternité15/15
 Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations0/10